国贸撷英

标题: 【FT龙溪微微】论资排辈的好处 [打印本页]

作者: savilian 时间: 2010-2-9 18:49
标题: 【FT龙溪微微】论资排辈的好处
     在刚刚结束的北京流行音乐颁奖典礼上，阔别中歌榜多年的老牌歌手韩红击败李宇春、张靓颖等新生代歌手，捧走了年度最受欢迎女歌手大奖，引发业内人士和歌迷的质疑——无论从网络票选、演唱会票房、新歌流行度、商业价值等哪项标准来考核，韩老前辈都PK不过选秀出身的后辈们，可中歌榜硬是冒着黑幕风险把最大的“猪肉”分给了歌坛老将，这到底是为什么？
 
     原因其实很简单，歌坛如职场，论资排辈现象无处不在，决定结果的除了实力，还有资历。尽管去年加入空军政治部文工团的“韩团长”忙于公务连演唱会都没时间开，但人家的歌坛和政坛地位在那儿摆着，出席颁奖礼就不可能空手而归。就算是连续三年夺得最受欢迎女歌手的唱作优等生李宇春，遇到前辈也要鞠躬敬礼，乖乖将桂冠拱手相让。
 
     职场新人和老人之间的竞争，不是东风压倒西风，就是西风压倒东风，风向却并非取决于新人的能力，而是老人的水平。对于实力不济的老人，被新人上位似乎是不可避免的命运。但在有头有脸的老人面前，新人只能夹着尾巴做人，甚至免不了吃哑巴亏。
 
     正因为如此，新人总喜欢抱怨公司的论资排辈现象，认为这种不公平的竞争环境压制了自己的才华，扼杀了自己的积极性和创造力，他们生气老人抢走了自己的功劳，留下的只有苦劳，他们渴望公司管理层发起改革，打破新人和老人之间的竞争壁垒。
<DIV id=story_main_mpu>
<SCRIPT language=JavaScript>document.write (mpu3code);</SCRIPT>

<SCRIPT language=JavaScript src="http://ftchinese.allyes.com/main/adfshow?user=FTCHINESE|NP_Opinion|MPU_3&db=ftchinese&border=0&local=yes&js=ie"></SCRIPT>
</DIV>
 
     但换个角度想想，论资排辈不仅是人类的天性，也是一条通用的社会潜规则。资深媒体人吴思在《潜规则：中国历史中的真实游戏》一书中谈到“论资排辈是个好东西”，他认为论资排辈是官场中阻力最小、压力最轻、各方面都能接受的肥缺分配办法，因为资格和辈分是硬指标，不容易产生争议，这就能够持久；再说人人都会老，谁都不会觉得这个办法对自己格外不公平；由于“老人”关系多经验足，常常还是年轻人的师长师兄，年轻人很难公开反对，这就让反对者难以成势；一旦开始了论资排辈，再要废除就不太容易，代价会很高。
 
     吴思的论述从古代官场潜规则出发，却成了当今社会的一面镜子。在政府机关，工龄长短决定了分房、福利和公费旅游的优先顺序。在国有企业，新员工必须叫老员工老师或官衔。在外资企业，绩效考评和服务年限相结合的晋升制度成为主流。
 
    抛开众所周知的坏处，“论资排辈”的好处显然超出了我们的想象。作为规则的制定者，“老人”当然会选择让天平向自己倾斜，如果你天真地询问为什么，他们多半会微笑着说：“论资排辈的好处，等你自己老了就知道了。”
 
    随着社会人口老龄化现象日趋严重，身处职场中坚阶层的人们免不了担心未来的生存保障，担心老来失业、老无所用、老无所养。基于这样的担心，我们希望我们老了以后仍能拥有一定话语权，拥有改善生存环境的能力和手段。我们希望现在的九零后、零零后进入职场之后，能够谦虚踏实任劳任怨，尊重我们之前的付出，服从我们获得的权力。
 
    而对新人而言，论资排辈有助于他们认清现状，抱着对未来的乐观预期做好本分工作。无论亚洲还是欧美企业，都不可能单纯依靠绩效考核的管理模式发展，“论资排辈”作为职场明规则的必要补充，有助于平衡员工内部关系，降低内耗，增进团队凝聚力。
 
    每一个奋斗在时代洪流中的年轻人，都希望用当前吃的苦来换取将来的甜。如果没有论资排辈，一茬一茬的新人如饿虎扑食般冲上来，老人们“苦尽甘来”的愿望将化为泡影。从这个角度来看，韩红得奖对李宇春们其实是件好事儿——等到新人熬成老资格，出席颁奖礼时也不会担心两手空空。
作者邮箱：lxww2008@sina.com

作者: savilian 时间: 2010-2-9 18:49
作者确实道出了职场的本质，但是其益处恐怕和中国的神皇制度一样，本质上是没有的。

有个简单的例子：围棋

日本围棋就是奉行论资排辈的规则的，而中韩奉行公平竞争原则。

看看日本围棋和中韩的巨大差距就明白论资排辈的好处了。

作者: savilian 时间: 2010-2-9 18:49
对艺术和艺术奖一窍不通的评论。李张与韩不仅在演唱功力上不在一个等级，在词曲创作上也差距太大。艺术奖评的是艺术能力，而不是人气，群众投票仅有参考价值，关键是专家意见。举个例子，电影金鸡奖和百花奖，一个专家评，一个百姓评，电影人更重视前者而非后者，看看凯歌的紧张和冯小刚的不平就知道了，尽管金鸡奖有很多黑幕。韩红是令人尊敬的艺术家，而李张只是沾了点艺术的边，充其量不过是有广大人气的酒吧歌手。

在这个喧嚣与骚动的年代，FT中文为何一再发表这种浅薄媚俗的文章，与其身份太不相乘。

建议美女作者请我吃饭，可免费给你上艺术入门之课。

作者: savilian 时间: 2010-2-9 18:49
很欣赏作者的点评风格，但不完全赞同此观点。

所谓论资排辈是世界上任何一个地方历史自古以来便存在的一个不变真理，它之所以存在绝不仅仅因为是晋升制度，也不仅仅因为是传统，更不因为是某某“浅规则”。而是因为其客观上人的知识，阅历，处事能力成长的毕竟过程。

在普通职场自不必说，在演艺圈也是一样；如果我们用胜任力来勾画一个出色艺人所需要的能力，唱歌跳舞演戏可谓占到40-50%左右，而更重要的是在演艺职场的人际交往能力；在各种场合展示自我魅力的机会；以及捕捉，分析，抓住机遇的能力。和职场相比其实如出一辙。HARD SKILLS 和SOFT SKILLS永远是相辅相衬的，所以不要说人家浅规则也不要在背后评论职场上的那些借着"MT"直升上来的年轻才俊，没有真实的能力和才干，是没有办法但凭任何其他东西获得社会认同的。

回到李宇春身上，论资排辈是一方面，单论唱歌，难道任何人能说韩红的唱功不必她好？

欢迎光临国贸撷英 (http://www.guomaoelite.cn/bbs/)